众所周知，在日本很多公司，员工想要请假往往不是一件容易的事情。
想到提出请假申请时，要看上司难看的脸色，而且还未必会批准，也担心自己请假后会给同事添麻烦，思来想去就没有了请假的念头。
所以即使日本人有很多带薪休假，但也未必能轻松享受到。有时哪怕自己发高烧，实在不在状态，也要咬着牙去上班。
但是为人子女，或是为人父母，如果有家庭成员生病很虚弱，迫切需要有人在身边照顾时，员工能不能请假回家呢？
这两天，关于这事在日推上有条帖子讨论非常火热：
推主
orrizonte18收到了公司后辈妹子发来的请假请求，对方说：因为孩子发烧高达40度，所以想要请假回去照顾孩子。这事被上司知道后，上司问推主“这事你怎么看？”。
推主没有打马虎眼，机智地给出回答说：“我还没有孩子，所以不太懂作为母亲的心情，但我也曾是个孩子，所以孩子的心情我还是懂的。在因为生病而痛苦的时候，醒来如果看见妈妈在身边的话，一定会很高兴。”
上司听完这个回答，陷入了沉默之中。
虽然推主
orrizonte18还没有孩子，但能够做到换位思考，委婉而又到位地表达了自己的想法——毕竟女同事的孩子发了高烧，急需人照顾，如果在工作允许的情况下，确实应该对请假申请予以谅解。
不过上司可能觉得等来的是意料之外的回答，而对方的回答确实难以辩驳，一时不知道该怎么回应。
这样一段对话也是引起网友的极大北京哪里看白癜风北京看白癜风哪家医院效果好
